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工资统发管理信息系统

“工资统发管理信息系统”是通过计算机信息技术,对人事工资信息进行综合管理的软件。系统参照中组部、人事部关于人事工资信息系统的指导标准,依据2006年公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革方案,建立了“工资信息管理系统信息结构体系”,共构建16个基信息集、189个信息项;编制了139个代码集、16000个代码,基本涵盖了所有人事工资信息。

“工资统发管理信息系统”由变动查询、单位管理、工资管理、离退休管理、审批管理、报表管理、工资统发、信息查询、工资政策、系统工具等十个子系统组成。通过政策数字化技术,系统能够对工资政策进行即时维护,使系统能够适应工资政策的变化,具有良好的扩展性。

变动查询:实现按年度、单位对人员的工资变动情况进行概要浏览,并可以进入表格查询进行各种表格的打印及导出。系统按照每年的12个月份列出该年每个月的各种变动情况。让用户很方便的了解每个月的变化情况。

单位管理:维护本单位的机构信息,包括机构设置及编制情况的维护。只有机构设置建立起来后,人员才可以在工资系统进行录入或维护工作。

工资管理:处理所有的工资业务,包括人员信息维护、工资变动处理、工资数据上报、津补贴标准设置、工资标准设置、工资倒推、批量处理、工资查错等功能。

离退休管理:实现对06年套改前已离退人员的增加离退费和套改后离退人员的离退费计算。

审批管理:管理单位对各基层单位的上报的工资信息进行自动审核。

报表管理:实现各种工资统计功能。系统中已内建了所有通用的工资统计报表,工资统计报表在系统中被分为统计报表、花名册、个人报表三类。

工资统发:实现工资统发功能。可以处理统发名册等。预留与工资统发相关部门的接口。

信息查询:用户可以通过此功能自己定义多种复杂条件对人员及工资信息进行查询。

工资政策:集成了自建国以来的所有工资政策文件,以方便用户查找并学习工资政策。

系统工具:包括数据库备份、数据库恢复、修改用户口令、数据转换、套改审核、变动依据文件维护等。